Rada MČ přijala koncem června rozhodnutí o organizační změně spočívající v rozdělení dvou stávajících odborů – OSVŠ a OŽPD. OSVŠ se rozděluje na Odbor sociálních věcí a zdravotnictví a Odbor školství, kultury a volnočasových aktivit a OŽPD na Odbor dopravy a Odbor životního prostředí. Současně došlo ke zrušení (dalších) několika pracovních pozic a vytvoření nových. Účinnost této organizační změny byla stanovena k 1. 9. 2024. To v praxi znamená, že MČ hledá čtyři pracovní pozice na vedoucí odborů, na které se může přihlásit každý, kdo splní předepsaná kritéria. Z naší strany se jedná o pokračování záměru zefektivnit činnost ÚMČ a posunout jeho fungování dalším směrem a na další oblasti, aby odpovídalo aktuálním potřebám jak ze strany občanů, tak ze strany zvyšujících se požadavků na výkon státní správy i samosprávy v důsledku legislativních změn. S tímto krokem jsou pochopitelně spojeny i pracovněprávní záležitosti. Na nově vzniklé pracovní pozice jsou vypsána výběrová řízení, stejně tak probíhají výběrová řízení na pracovní pozice dlouhodobě neobsazené či pozice, kde jsou nyní ve výpovědních lhůtách. Za sebe mohu říct, že budu dále pokračovat v usilování o změny, které zlepší fungování úřadu naší MČ dovnitř i navenek a budou-li tyto změny vyžadovat další organizační změny, budeme k nim přistupovat.
Samozřejmě se vyskytnou pochybnosti o potřebách těchto změn a problémech, které mohou nastat. Já jsem osobně pevně přesvědčen, že se vydáváme správným směrem a že tyto změny měly nastat už mnohem dříve. Chápu, že někomu se tyto změny nelíbí nebo líbit nebudou, ale pouze čas potvrdí nebo vyvrátí mé tvrzení.
Petr Měšťan, starosta