Etický kodex zaměstnanců Úřadu m. č. Praha-Horní Počernice
Preambule
Základními hodnotami, které musí každý zaměstnanec veřejné správy ctít a vytvářet tak základ pro vybudování a udržení důvěry veřejnosti, jsou nestrannost a zákonnost při rozhodování a rovný přístup ke všem fyzickým i právnickým osobám. Zaměstnanec veřejné správy má zájem na efektivním výkonu veřejné správy, a proto si dalším vzděláváním prohlubuje svou profesionální úroveň.
Účelem tohoto kodexu je specifikovat standardy chování zaměstnanců ve veřejné správě, pomáhat jim tyto standardy dodržovat a informovat veřejnost o chování, jež je oprávněna od zaměstnanců ve veřejné správě očekávat.
Článek 1: Základní ustanovení
- Kodex je doporučením pro zaměstnance Úřadu m. č. Praha-Horní Počernice (dále jen „zaměstnance“).
- Zaměstnanec vykonává svou práci ve shodě s Ústavou České republiky, zákony a dalšími právními předpisy a zároveň činí vše nezbytné pro to, aby jednal v souladu s ustanoveními tohoto Kodexu.
Článek 2: Obecné zásady
- Výkon veřejné správy pokládá zaměstnanec za službu občanům, a proto ji vykonává nejen na vysoké odborné úrovni, kterou si studiem průběžně prohlubuje, ale i s nejvyšší mírou slušnosti, porozumění a ochoty a bez jakýchkoli předsudků.
- Zaměstnanec jedná korektně s ostatními zaměstnanci úřadu i se zaměstnanci jiných úřadů veřejné správy.
- Zaměstnanec činí rozhodnutí a řeší záležitosti objektivně na základě jejich skutkové podstaty, přihlížeje pouze k právně relevantním skutečnostem, a bez zbytečných průtahů. Nejedná svévolně k újmě jakékoli osoby, skupiny osob nebo orgánu či složky právnické osoby, ale naopak prosazuje práva a oprávněné zájmy občanů.
Článek 3: Střet zájmů
- Zaměstnanec nepřipustí, aby došlo ke střetu jeho soukromého zájmu s jeho postavením jako zaměstnance ve veřejné správě. Jeho povinností je vyhnout se konfliktům zájmů a předcházet takovým situacím, které mohou podezření z konfliktu zájmů vyvolat.
Soukromý zájem zahrnuje jakoukoli výhodu pro něj, jeho rodinu, blízké a příbuzné osoby a právnické nebo fyzické osoby, se kterými měl nebo má obchodní nebo politické vztahy.
- Zaměstnanec se neúčastní žádné činnosti, která se neslučuje s řádným výkonem jeho pracovních povinností nebo tento výkon omezuje.
- Pokud si není zaměstnanec jist, zda jde o činnost slučitelnou s jeho podílem na výkonu veřejné správy, projedná záležitost se svým nadřízeným.
Článek 4: Politická nebo veřejná činnost
- Zaměstnanec jedná při výkonu veřejné správy politicky nestranným způsobem.
- Zaměstnanec nebude vykonávat takovou politickou nebo veřejnou činnost, která by mohla narušit důvěru občanů v jeho schopnost nestranně vykonávat své služební povinnosti.
Článek 5: Dary a jiné nabídky
- Zaměstnanec nevyžaduje ani nepřijímá dary, úsluhy, laskavosti, ani žádné jiné zvýhodnění, které by mohlo ovlivnit nebo zdánlivě ovlivnit rozhodování ve věci, narušit profesionální přístup k věci, nebo které by bylo možno považovat za odměnu za práci, která je jeho povinností.
- Zaměstnanec nedovolí, aby se dostal do postavení, ve kterém je zavázán oplatit prokázanou laskavost, nebo které jej činí přístupným nepatřičnému vlivu jiných osob.
- Pokud je zaměstnanci nabídnuta jakákoli výhoda, odmítne ji a o nabídnuté výhodě informuje svého nadřízeného.
- Zaměstnanec se v soukromém životě vyhýbá takovým činnostem, chování a jednání, které by mohlo snížit důvěru ve veřejnou správu v očích veřejnosti, nebo dokonce zavdat příčinu k vydírání zaměstnance v důsledku jeho jednání v rozporu s právními předpisy nebo etickými normami.
Článek 6: Zneužití úředního postavení
- Zaměstnanec nevyužívá výhody vyplývající z jeho postavení, ani informace získané při výkonu veřejné správy pro svůj soukromý zájem, ani k prospěchu jiných osob, se kterými zaměstnanec nebo jeho přímí příbuzní měli nebo mají obchodní nebo politické vztahy.
- Zaměstnanec nenabízí ani neposkytuje žádnou výhodu jakýmkoli způsobem spojenou s jeho postavením, pokud to zákon neumožňuje.
- Zaměstnanec neuvádí vědomě v omyl ani veřejnost, ani ostatní zaměstnance v úřadu.
- S informacemi získanými při výkonu veřejné správy zaměstnanec nakládá se vší potřebnou důvěrností a poskytuje jim příslušnou ochranu (ochrana osobních údajů). Přihlíží při tom náležitě k právu veřejnosti na přístup k informacím v rozsahu daném příslušnými zákony.
Článek 7: Oznámení nepřípustné činnosti
- Zaměstnanec vynakládá veškeré úsilí, aby zajistil maximálně efektivní a ekonomické spravování a využívání finančních zdrojů, zařízení a služeb, které mu byly svěřeny. V případě, že zjistí ztrátu nebo újmu na majetku ve veřejném vlastnictví, podvodné či korupční jednání, oznámí tuto skutečnost nadřízenému vedoucímu zaměstnanci, popřípadě příslušnému orgánu činnému v trestném řízení.
- V případě, že je zaměstnanec požádán, aby jednal v rozporu s právní úpravou, nebo způsobem, který představuje možnost zneužití úřední mocí, odmítne takové jednání a oznámí tuto skutečnost nadřízenému vedoucímu zaměstnanci.
Schváleno usnesením Rady m. č. Praha-Horní Počernice č. 67/V/6/01 ze dne 1.11.2001, č. 67/V/6/01.